HR这行，心照不宣的潜规则
在咱HR这行，有个心照不宣的潜规则：拿过公司补偿金被辞退的人，一般不会再被录用。
有的公司会在入职管理制度里白纸黑字写清楚，有的公司则是私下里有这么个讲究。
说白了，公司不愿意再用这样的人，多半是觉得这人之前被公司优化掉了，说明能力上可能不太够，在团队里也不是啥核心人物。
打工人其实也不太乐意再回原来的公司，除非当初离开是被故意针对、刁难，对公司本身没啥意见。
大伙说说，要是自己拿了补偿金，以后还会想着回老东家吗?
HR这行，心照不宣的潜规则
2025-02-12 20:52:14
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有的公司会在入职管理制度里白纸黑字写清楚，有的公司则是私下里有这么个讲究。
说白了，公司不愿意再用这样的人，多半是觉得这人之前被公司优化掉了，说明能力上可能不太够，在团队里也不是啥核心人物。
打工人其实也不太乐意再回原来的公司，除非当初离开是被故意针对、刁难，对公司本身没啥意见。
大伙说说，要是自己拿了补偿金，以后还会想着回老东家吗?
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